1南京信息工程大学硕士研究生招生入学考试考试大纲科目代码：T58科目名称：人力资源管理第一部分：命题指导思想考试大纲是以人力资源管理课程专业理论为依据，以人力资源管理课程所要求的基础知识、基本知识与主要技能为考查内容，注重考查学生对该专业课程基本知识与理论的掌握情况，兼顾考查学生分析、解决问题的综合素质与能力。第二部分：大纲内容第一章 人力资源与人力资源管理概述1.了解人力资源的含义2.了解人口资源、人力资源和人才资源的关系3.理解人力资源管理的含义、功能与目标4.理解人力资源管理的基本职能及其关系5.理解战略性人力资源管理的含义和主要观点第二章 人力资源管理的理论基础1.了解人性假设理论的内容2.理解激励理论的内容3.理解不同的激励理论对人力资源管理的指导意义4.理解内外部环境因素对人力资源管理活动的影响第三章 人力资源管理的组织基础1.理解组织文化的概念、结构和类型2.了解组织文化的功能3.了解组织结构的概念与设计原则4.理解组织结构的基本类型5.理解人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务第四章 职位分析与胜任素质模型21.理解职位分析的含义2.了解职位分析的目的与作用3.掌握职位分析的步骤4.掌握职位分析的方法5.掌握职位说明书的编写6.理解胜任素质的构成要素与核心特征第五章 人力资源规划1.理解人力资源规划的含义2.解人力资源规划的内容3.了解人力资源规划的意义和作用4.理解人力资源规划的程序5.掌握人力资源需求预测及其方法6.掌握人力资源供给预测及其方法第六章 员工招聘1.了解招聘的含义2.掌握招聘的程序以及主要内容3.了解甄选录用的含义4.掌握员工甄选的主要方法5.掌握面试的内容和过程第七章 职业生涯规划与管理1.了解职业生涯的含义2.理解职业生涯规划与管理的含义3.了解职业生涯规划与管理的基本理论4.掌握职业生涯规划的流程5.了解分阶段的职业生涯管理第八章 培训与开发1.理解培训与开发的含义2.了解培训与开发应当遵循的原则3.掌握培训与开发工作的具体实施步骤和内容4.掌握培训与开发的主要方法3第九章 绩效管理1.了解绩效的含义2.理解绩效管理的含义3.掌握绩效计划的内容及实施过程4.掌握绩效考核的过程和关键点5.掌握绩效考核的方法6.了解绩效反馈的意义和作用7.掌握绩效考核结果的运用第十章 薪酬管理1.了解薪酬的含义与功能2.理解薪酬管理的含义与意义3.了解影响薪酬管理的主要因素4.掌握基本薪酬的设计步骤5.掌握职位评价的主要方法6.掌握福利的内容以及福利管理的程序第十一章 员工关系管理1.了解员工关系的含义2.理解员工关系管理的含义和作用3.了解员工关系管理的内容4.理解劳动关系管理5.掌握劳动争议处理程序6.掌握裁员管理的步骤7.了解员工援助计划的含义、内容和意义第三部分：说明1、基本要求：（1） 全国普通高等学校工商管理类核心课程教学基本要求 （中华人民共和国教育部高等教育司主编，高等教育出版社，2000 年 9 月版） ，是人力资源管理教学以及质量评估的主要依据，也是本科目考试命题的基本依据。（2）命题根据本大纲规定的考试目标和考核内容，考试命题应具有一定的覆盖面且重点突出，侧重考核考生对本学科的基础理论、基本知识和主要技能的掌握程度，以及运用所学知识解决实际问题的能力。42、分值比例：试卷总分 100 分单项选择题：20%多项选择题：10%简答题：20%论述题：20%案例分析题：30%3、题型分布：单项选择题多项选择题简答题论述题案例分析题4、其他规定：考试目标的能力层次的表述：较低要求-了解一般要求-理解较高要求-掌握第四部分：考试形式考试形式：闭卷纸质考试考试时间： 180 分钟试卷满分值：100 分