考研管理学冲刺考点:弗鲁姆的期望理论.docx
新祥旭考研高分辅导微信:1360841238 手机:18611841501 黄老师弗鲁姆的期望理论美国心理学家(VHVroom)1964 年在工作与激励一书中提出。激励水平(M) = 效价 (V) 期望值(E)效价:对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。期望值:对实现目标的可能性的主观估计。努力 绩效的可能性绩效 奖酬的可能性应用期望理论应处理好的三个关系:1)努力与绩效的关系: 目标不要太高或太低 !2)绩效与奖酬的关系: 多劳多得,说话算数 !3)奖酬与满足人们需要的关系: 多种奖励方式 !