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新祥旭考研官网 http:/ 年南京大学中国哲学考试科目及参考书目考试科目:研究方向 1-5 科目(1.儒家哲学、2.佛教哲学、3.道新祥旭考研官网 http:/ 年南京大学 920 会计学真题回忆一、概念论述和辨析(5*8)1.会计稳健性2.实证会计研究3.盈余管理2022南京大学企业管理考研招生[ Tag ]
2018南京大学企业管理 921管理学原理真题必看
2013 年南京大学企业管理考研真题不同于古典决策理论,行为决策理论的主要内容是什么?行为决策理论对管理者有什么实践启示?何谓心理契约?请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响。费德勒领导模型的基本假设是什么?工作情境如何决定领导风格的有效性?有观点说“没有规矩不成方圆,没有控制就没有管理” 。请你从控制在管理过程中的作用的地位,阐述该观点的道理。德鲁克在创新与企业家精神中指出:“
2014 年南京大学企业管理考研真题就组织中越级管理的现象,请谈谈你的看法。如果面临上级领导的越级管理或下属的越级报告,你会如何处理?近年来,我国企业和组织中劳务派遣式用工发展很快。请你从人力资源管理角度,解释这种现象产生的原因,及其可能带来的利弊。有人认为,企业之间的竞争是有限竞争,企业不仅应允许竞争者存在,而且要创造条件帮助好的竞争者存在。你是如何评述该观点的?可能不存在一种放之四海而皆准的
2012 年南京大学企业管理考研真题请解释企业伦理的功利观、权力观、公平观和综合契约观。目前全球经济形势不容乐观,复苏乏力,可能还会陷入更大的危机。公司的订单在减少,企业管理者压力很大。我们假设有四家公司,其经营者分别持上述四种伦理观点。在面对订单减少、开工不足的压力,他们分别可能会有什么样的行动?请解释不确定型决策与确定型决策、风险型决策之间的不同,并举例说明当决策面对不确定时,决策者风险偏好
2015 年南京大学企业管理考研真题1、利益由利益相关者共同决定,公司与员工、股东、供应商、消费者,甚至社区居民等利益相关,从长远来讲“我们要么全体上升,要么一起沉沦”你赞成这句话的主旨思想吗?请给出理由。2、如何理解计划?计划编制包括哪几个阶段的工作?请简要说明及其内容。3、钱得勒指出:“战略决定结构” ,试从战略与结构的角度分析一下机械式组织和有机组织的特点,以及相应的适用条件。4、90 后
1998 年-2015 年南京大学企业管理考研真题1998 年1、美国通用汽车公司前总裁斯隆在其自传中曾经指出:“管理者,特别是企业高层管理者,不应在工作中与部下产生工作以外的个人间的友谊关系。管理者如果把工作外的私人关系带到工作中来,就很难保证处理问题的公正性。”请评价斯隆的这一观点。2、根据西蒙的观点,人们在决策中应该运用满意的标准代替最优的标准,你是否同意这个观点?为什么?3、试分析纵向一
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新祥旭考研官网 http:/ 2020 年硕士研究生招生章程南京大学考研辅导:新祥旭邱老师电话:13611159964根据教育部2020 年全国硕士研究生招生工作管理规定( 教学函【2019】6 号) 文件精神与要求,现将南京大学 2020 年硕士研究生招生章程公布如下:一、我校学术型研究生招生专业 148 个,专业学位研究生招生类别 28 个(
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.会计学复试 10 人,拟录取 10 人(仅上线 10 人)。 .考生编号 姓名政治理论外国语数学三会计学总分备注102840210200474安浩清79 84 131 107 401102840210200502王诗佳74 75 138 110 397102840210219739 贺晶 73 88 134 96 391102840210218824徐苏池76 81 133 91 38110
新祥旭考研官网 http:/ 年南京大学中国哲学考试科目及参考书目考试科目:研究方向 1-5 科目(1.儒家哲学、2.佛教哲学、3.道家与道教哲学、4.儒、释、道三教关系、5.20 世纪中国哲学):思想政治理论英语一或日语哲学综合 B中国哲学原著(含古代汉语)研究方向(6.东方哲学与宗教)考试科目:思想政治理论英语一或日
新祥旭考研官网 http:/ 年南京大学 920 会计学真题回忆一、概念论述和辨析(5*8)1.会计稳健性2.实证会计研究3.盈余管理4.充分披露5.管理控制系统与内部控制系统6.显性规则和隐性规则7.战略制定和战略生成8.管理控制和任务控制二、简答(10*4)1.财政部颁布了新的收入准则,请说明新收入准则的具体变化以及其背后的理论
2022南京大学企业管理考研招生参考书目复试线备考指南写在前面:考研选学校第一要看位置。上海作为中国的经济中心,将来的就业机会非常多。考研不论是哪个专业,都是需要不断翻看复习的内容,加固知识体系,得到自己的理解并把这些知识运用到解题中,我认
企业管理中的管理者可以分为高层中层基层,不同管理者花费时间最多在什么事物上有人说决策是面向未来的,有人说是面向过去的,说说你的看法。你认为企业招聘应该因人设职,还是因职用人为什么领导替代理论。试说明企业中哪些因素可以替代领导者行为企业变革的
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